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1、根据公司年度人力资源规划与各部门人员需求计划,制订并实施人员招聘计划; 2、负责校园招聘和社会招聘渠道的开展,为公司引进优秀人才; 3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职,做好背景调查等工作; 4、服从领导安排的其他工作; 5、熟练使用办公软件(word、excel、PPT); 6、性格外向,善于沟通与交流; 7、逻辑思维能力强,抗压能力强。
1.负责公司招聘、选拔、晋升、调岗、试用期的评估与管理 2.建立和更新员工培训档案,监督、检查和收集各部门的专业技术培训资料,形成培训台账 3.负责建立和完善绩效考核体系,并组织宣导和实施 4.负责日常员工的薪酬、福利管理(包括基础工资核算、福利发放等) 5.负责员工入职、离职、转正、劳动合同续签及人事档案的管理 6.负责每周一的销售合同及收据审查工作 7.负责做好团队建设和企业文化建设 8.定期对同地区同行业的薪酬水平进行调研 9.负责配合行政组织实施公司各项企业文化活动
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